در طرح طبقه بندی مشاغل از چه مواردی میتوان بهره گرفت؟ - بهینگی

در طرح طبقه بندی مشاغل از چه مواردی میتوان بهره گرفت؟

64
0
اشتراک گذاری :
در طرح طبقه بندی مشاغل از چه مواردی میتوان بهره گرفت؟

برخلاف آنچه تصور می شود، طبقه بندی مشاغل از ابداعات قرون معاصر نیست. با نگاهی گذرا به تاریخ بشری میتوان وجود تقسیمات شغلی نظیر موبدان، کشاورزان، بازرگانان و نظامیان را در طبقات رسمی جوامع گذشته مشاهده کرد. عناوینی چون استاد، شاگرد، وردست مدت هاست در صنف ها به کار می رود و عناوین دیگری را هم که در چارچوب ضرورت های اجتماعی و نیازهای شغلی دوران گذشته وجود داشته اند و در زمره طبقات شغلی قرار می گرفته اند، میتوان به خوبی مشاهده کرد.

ضرورت توجه به طبقه بندی مشاغل در سازمانها

امروزه با توجه به تغییر و تحولات وسیعی که در جوامع پیدا شده و سبب افزایش و تنوع مهارت ها و تخصص های فراوان در سطح نیروی انسانی گردیده است، سازمانها خود را در تقابل با دو مسئله اجتناب ناپذیر می بینند.

از یک سو ارزش و شان انسان با هدف شایسته سالاری و سپردن امور به افراد کاردان و ایجاد نظم و هماهنگی و سرعت عمل در اداره امور استخدام و پرداخت دستمزد عادلانه و مساوی برای کار مشابه در شرایط کاری یکسان و در نهایت بهبود روابط بین کارکنان و مسئولان با تعیین خصوصیات لازم برای شغل در زمان انتخاب کار برای شاغل، آزمایش، استخدام و ارتقای آموزش و…

و از سوی دیگر ضرورت توجه به طرح های طبقه بندی مشاغل برای هر سازمان و بنگاه اقتصادی.در طرح طبقه بندی مشاغل از چه مواردی میتوان بهره گرفت؟

بیشتر بخوانید:  مشاغل و آسیب های اجتماعی : انتخاب شغل مناسب

در این مورد ماده ۴۹ قانون کار در کشور ما ایران، مقرر کرده است که:

«به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون موظف اند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذیصلاح طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه کنند.»

نکات مهم در تدوین طرح طبقه بندی مشاغل

برای تهیه طرح طبقه بندی مشاغل هر سازمان و بنگاه اقتصادی، لازم است از نظرها و مشورت کارشناسان مرتبط در این زمینه بهره جست. مواردی که باید در تدوین طرح طبقه بندی مشاغل مورد توجه قرار گیرند عبارتند از:

  1. تعیین عنوان شغل باید حتی المقدور همان باشد که در عرف جامعه رایج است. در صورت انتخاب نام جدید، شایسته است عنوان انتخابی متناسب با وظایف شغل و شان اجتماعی افراد صورت گیرد.
  2. طبقه نشانه نوعی سطح در یک واحد شغل است. بنابراین مناسب است که رشد منطقی اعداد مربوط به طبقات یک شغل، از پایین به بالا در نظر گرفته شود.
  3. شرایط احراز برای تصدی هر شغل (از نظر تحصیل و تجربه) از طریق سنجش و بررسی وظایف سازمانی و مسئولیت های آن شغل مشخص می گردد و آموزش های غیررسمی نیز با روش های مطلوب مد نظر قرار می گیرد.
  4. شرح وظایف شغلی باید براساس تعهدات و الزامات شغلی فرد در قبال سازمان تعیین شود و سعی گردد تا کلیه وظایف شاغل در ارتباط با شغل مورد تصدی تبیین شود.
  5. طرح باید همگام با نظام های ارزشیابی شاغلان باشد تا زمینه های لازم را برای رشد استعدادها و قابلیت های فردی و ارزش گذاری به آنها فراهم کند و پویایی نظام ارزشیابی، طبقه بندی مشاغل و ایجاد نوعی نظام مبتنی بر کارایی، ارشدیت افراد و ارتقای سطح بهره وری را به همراه داشته باشد.
بیشتر بخوانید:  بهره وری نیروی انسانی

غنی سازی شغل

غنی سازی شغل عبارت است از:

«طراحی شغل به نحوی که شاغل تمایل و رغبت بیشتری نسبت به انجام کار داشته باشد و با انجام وظایف خود احساس پیشرفت، موفقیت، احترام و ایفای مسئولیت و رشد حرفه ای کند.»

این مفهوم به منظور اتخاذ تدابیری است که هدف از آن ایجاد زمینه های لازم برای پاسخگویی به نیازهای مادی، اجتماعی و روانی کارکنان صورت می گیرد.در طرح طبقه بندی مشاغل از چه مواردی میتوان بهره گرفت؟

عوامل موثر بر غنی سازی شغلی

عوامل موثر بر عملکرد کارکنان را میتوان به دو دسته زیر تقسیم کرد:

  1. عوامل نگاه دارنده: از قبیل حقوق، وضعیت رفاهی، مقام سازمانی، شرایط محیط کار، رفتار سرپرستان و …
  2. عوامل انگیزشی: از قبیل احساس احترام، احساس موفقیت، احساس مسئولیت، احساس پیشرفت، احساس رشد حرفه ای و …

مفهوم عملی غنی سازی شغل

مفهوم عملی غنی سازی شغل، در محورهای زیر قابل بررسی است:

  1. تنوع مهارت: بررسی درجه نیاز شغل به مهارت های مختلف.
  2. هویت شغل: درجه نیاز شغل به انجام یک کار کامل (از آغاز تا پایان).
  3. اهمیت شغل: درجه تاثیر شغل بر زندگی و کار مردم اعم از اعضای سازمان و یا اعضای جامعه.
  4. خودگردانی: درجه آزادی عمل شاغل و اجازه قضاوت و تصمیم گیری در زمینه مسائل شغلی.
  5. بازخورد: میزان ایجاد اطلاعات مربوط به چگونگی انجام کار در جریان انجام فعالیت های مختلف.

راه های عملی غنی سازی شغل

برای عملیاتی کردن ابعاد اصلی شغل، راهکارهای مختلفی وجود دارد که به نمونه هایی از آن اشاره می کنیم:

  1. ترکیب کارهای مختلف، موجب ایجاد تنوع مهارتها و هویت کار می گردد.
  2. تشکیل گروه های کاری، علاوه بر هویت دادن به کار، به اهمیت کار نیز می افزاید.
  3. ایجاد ارتباط با مشتریان موجب می گردد تا شغل به لحاظ خودگردانی و توانایی دریافت واکنش ها (بازخورد) غنی گردد.
  4. افزایش مسئولیت عمودی موجب تقویت توانایی های شغل برای خودگردانی شاغل می گردد.
  5. باز کردن مجراهای اطلاعاتی، امکان غنی سازی شغل را برای دریافت بازخوردها فراهم می سازد.
با گوشی اسکن کنید
"یک ستاره""دو ستاره""سه ستاره""چهار ستاره""پنج ستاره!"

اولین امتیاز را شما بدهید
Loading...

نویسندگان:
ترتیب پیشنهادی بهینگی برای :

دیدگاه بگذارید

اولین نفری باشید که دیدگاه میگذارد

به من اطلاع بده
avatar
wpDiscuz