دکتر ناصر میرسپاسی پدر مدیریت منابع انسانی ایران - بهینگی

دکتر ناصر میرسپاسی پدر مدیریت منابع انسانی ایران

531
1
اشتراک گذاری :
دکتر ناصر میرسپاسی پدر مدیریت منابع انسانی ایران

 

دکتر ناصر میرسپاسی پدر مدیریت منابع انسانی ایران

دکتر ناصر میرسپاسی متولد ۱۳۱۳/۳/۳ در شهرستان نهاوند، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی دارای مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت دولتی از دانشگاه تهران و مدرک دکتری مدیریت دولتی از دانشگاه امریکن (واشنگتن دی ـ سی) است. سوابق وی عبارتند از:

مشاغل حرفه ای و دانشگاهی

مدیر عامل و رئیس هیات مدیره موسسه تمدن سازمانی میر سپاسی

عضو هیئت علمی، رئیس دانشکده مدیریت و اقتصاد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی
سرپرست گروه های مدیریت دانشکده مدیریت واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی
سردبیر مجله اقتصاد و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی
عضو هیئت تحریریه مجله مدیریت شهری
عضو هیئت تحریریه مجله مطالعات دفاعی استراتژیک
رئیس سابق انجمن علوم مدیریت ایران (دو دوره)
طراح طبقه بندی مشاغل (با مجوز وزارت کار و امور اجتماعی)

کتب تالیف شده:

کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار (چاپ بیست و چهارم)
کتاب مدیریت منابع انسانی و روابط کار تمرین و مقالات (چاپ دوم)

 ترجمه کتاب:

مدیریت فرهنگ سازمانی
مدیریت اقتضایی متناسب با فرهنگ سازمانی و توسعه راهبردی (جلد اول و دوم)

فعالیتهای پژوهشی:

۳۸ مقاله علمی پژوهشی مندرج در مجلات معتبر مدیریت کشور
۷ مقاله به زبان انگلیسی ارائه شده در کنفرانس های بین المللی (ICA )

سرپرستی پایان نامه های کارشناسی ارشد و دکتری
۲۵  پایان نامه دکتری
۳۵  پایان نامه کارشناسی ارشد

پروژه های انجام شده:

پروژه مطالعات فرهنگی در شرکت فولاد مبارکه
پروژه طرح ریزی استراتژیک و طراحی ساختار سازمانی شرکت نفت پارس

دکتر ناصر میرسپاسی پدر مدیریت منابع انسانی ایران

با گوشی اسکن کنید
1 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 5

میانگین امتیاز 5٫00 از 5 با 1 رای
Loading...

نویسندگان:
ترتیب پیشنهادی بهینگی برای :

دیدگاه بگذارید

1 دیدگاه برای "دکتر ناصر میرسپاسی پدر مدیریت منابع انسانی ایران"

به من اطلاع بده
avatar
نمایش بر اساس:   جدیدترین ها | قدیمی ترین ها | محبوب ترین ها
ماشاالله توکلی دینانی
مهمان

باسلام : با توجه به ضرورت جایگزین شدن نسل جوان در جایگاه های اجرایی کشور مشاهده میشود شدت این اشتیاق به حدی است که به نسل گذشته و پیشکسوتان امور اجرایی در کشور اهانت و هتک حرمت میشودو گویی اینان بایستی بیرون ریخته شوند…لطفا” بشکلی به اساتید محترم گفته شود که در سخنرانی ها این مهم را به جمع عجول در بکارگیری نسل جوان توصیه نمایند.که احترام پیش کسوتان و قدیمی تر ها رعایت شود. باتشکر

wpDiscuz